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单定义-要件归纳（心理学效应-对比效应）
1 题 · 1 个地区 · 2019年 核心立场（母题抽象） - 🧩 当定义题给出心理学效应且定义含'评价对象+最近接触的影响源+评价偏差'结构时，先拆要件再逐项核对，重点甄别影响源是否为'最近接触的其他对象'、偏差是否为对比性质，全要件满足才选 真题（跨卷聚合） - 2387997 河北 2019 — 单定义-要件归纳（心理学效应-对比效应） 疑点待复核
单定义-要件归纳（长尾效应：个性化+小利润大市场）
考点：定义判断 / 单定义-要件归纳（长尾效应：个性化+小利润大市场） 问法模型 ：“根据上述定义，下列属于长尾效应的是”→提取定义核心要件，用定义末尾的通俗表述作标尺逐项比对排除 推理链 1. 第1步：提取定义要点——分布在“尾”部的是“个性化、小量的需求”；将尾部市场“累加”起来形成比头部还大的市场；核心是“只赚每个人很少的钱，但要赚很多人的钱”（个性化
2019年河北省公务员录用考试《行测》题（县级+乡镇）（网友回忆版）
单定义-要件归纳（长尾效应：个性化+小利润大市场）
1 题 · 1 个地区 · 2019年 核心立场（母题抽象） - 🧩 当题干定义采用“X是头、Y是尾，Y累加形成比X更大的市场”这类结构定义并附通俗解释时，以通俗解释句（如“只赚每个人很少的钱，但要赚很多人的钱”）作速判标尺，重点排除“新增/更换业务后收益超过原业务”的近似干扰项。 真题（跨卷聚合） - 2388004 河北 2019 — 单定义-要件归纳
单定义-要件核对（选非题·理解运用类）
考点：定义判断 / 单定义-要件核对（选非题·理解运用类） 问法模型 ：问'没有运用隐匿定位策略的是'→选非题模型：先拆定义要件（前提：不被看好；手段：不打破产品种类界限+合法策略消除偏见；结果：转而接受、销量更好），再逐项验证，选出要件不符项 推理链 1. 第1步：提取定义三要件——前提'一类产品不被消费者看好'；手段'在不打破产品种类界限的情况下，合法地
2017年国家公务员录用考试《行测》题（地市级）
单定义-要件核对（选非题·理解运用类）
1 题 · 1 个地区 · 2017年 核心立场（母题抽象） - 🧩 当定义判断给出含'前提+手段+结果'多要件的策略类定义且问'没有运用'时，用要件核对法逐项排查；对'另推新品'类干扰项，先判新旧产品是否同类（看本质属性而非外形），再看策略是否真正消除对原产品的偏见，而非仅制造对比 真题（跨卷聚合） - 2028512 国考 2017 — 单定义-要件核
单定义-要件核对（选非题）
考点：定义判断 / 单定义-要件核对（选非题） 问法模型 ：题干给出'可编程物质'定义并问'下列不涉及的是'→ 选非题：逐项核对定义要件，缺任一要件者即答案 推理链 1. 第1步：从定义提取三个并列要件：①'根据用户输入或自主感应'；②'以编程方式'；③'改变自身物理性质' 2. 第2步：选非题，需逐项找要件缺失项，三项须同时满足才符合定义 3. 第3步：A
2026年湖北省公务员录用考试《行测》题（网友回忆版）
单定义-要件核对（选非题）
考点：定义判断 / 单定义-要件核对（选非题） 问法模型 ：题干给出'温情执法'定义并问'下列不属于的是'→选非题，逐项核对定义要件，缺失任一要件的选项当选 推理链 1. 第1步：提取定义三要件：主体'执法人员'、情境'在依法查处违法行为的过程中'、方式'对违法者进行灵活处置以体现法治温度' 2. 第2步：本题核心区分要件是'在依法查处违法行为的过程中'——
2024年江苏省公务员录用考试《行测》题（B类）（网友回忆版）
单定义-要件核对（选非题）
2 题 · 2 个地区 · 2024–2026年 核心立场（母题抽象） - 🧩 当定义含多个并列要件且问'不涉及/不符合'时，逐项比对要件是否齐备，缺任一要件即为答案；尤其警惕'自动、智能'字样但实质是材料固有化学/物理属性的选项 - 🧩 当定义中含'在……过程中'类情境要件且问'不属于'时，优先验证各选项是否具备该情境（如'查处/抓捕/处罚'等动作），
单定义-要件核对（影响源限定+行为改变结果）
考点：定义判断 / 单定义-要件核对（影响源限定+行为改变结果） 问法模型 ：“根据上述定义，以下属于同群效应的是”→ 拆出定义全部要件，用要件逐项筛选，选同时满足所有要件的选项 推理链 1. 第1步：从定义提取要件：①行为受影响的是个体；②影响源是“周围与他具有相同或相似的地位、经历或背景的人”；③结果必须“改变个体单独存在时可能采取的行为”。 2. 第2
2017年北京市公务员录用考试《行测》题
单定义-要件核对（影响源限定+行为改变结果）
1 题 · 1 个地区 · 2017年 核心立场（母题抽象） - 🧩 当定义同时包含“特定影响源（周围相似地位/经历/背景的人）”和“特定结果（改变单独存在时的行为）”双要件时，用双重筛选法：先查影响源是否匹配，再查结果是否真的发生（且是行为层面），缺一即排除。 真题（跨卷聚合） - 2031056 北京 2017 — 单定义-要件核对（影响源限定+行为改
单定义-要件计算（罗马法亲等计算规则套用）
考点：定义判断 / 单定义-要件计算（罗马法亲等计算规则套用） 问法模型 ：给出'罗马法/寺院法'对比型计算定义，问哪项符合罗马法亲等 → 先锁定罗马法'上数+下数、每代一亲等、相加'的规则，再逐项画系谱定位同源人并加总代数验证 推理链 1. 第1步：提取定义要点——罗马法是'从己身往上数至双方共同的直系血亲即同源人，每经一代为一亲等'，'再往下数至要计算的
2025年新疆公务员录用考试《行测》试题（网友回忆版）
单定义-要件计算（罗马法亲等计算规则套用）
1 题 · 1 个地区 · 2025年 核心立场（母题抽象） - 🧩 当定义给出'先上数至共同源头、再下数、各段相加'类量化计算规则时，先为每项画世代图定位共同源头，逐代数出上、下段数值求和，再与选项数值比对即可 真题（跨卷聚合） - 13504511 新疆 2025 — 单定义-要件计算（罗马法亲等计算规则套用）
单定义-要件链条分析（回弹效应：节能→规模扩张→新需求抵消）
考点：定义判断 / 单定义-要件链条分析（回弹效应：节能→规模扩张→新需求抵消） 问法模型 ：问'可以有效控制回弹效应'→不直接找符合定义的选项，而是逐项验证定义因果链条在何处断裂，找打破'新需求抵消节约'环节的选项 推理链 1. 第1步：拆解定义三要件——①技术进步提高能效、节约能源消费；②技术进步促进经济规模扩大、产生新的能源需求；③新需求部分甚至完全抵
2018年421联考《行测》题（宁夏卷）（网友回忆版）
单定义-要件链条分析（回弹效应：节能→规模扩张→新需求抵消）
1 题 · 1 个地区 · 2018年 核心立场（母题抽象） - 🧩 当定义呈现'节能→规模扩张→新需求→抵消'式因果链且问法为'控制/避免该效应'时，用链条断点法：逐一检查各选项新增需求是否回落到同一能源/资源池，指向替代性、外部性资源者即为控制该效应的答案 真题（跨卷聚合） - 2187855 宁夏 2018 — 单定义-要件链条分析（回弹效应：节能→
单定义-要件链条匹配（心理品格类定义的动机与要件对应）
考点：定义判断 / 单定义-要件链条匹配（心理品格类定义的动机与要件对应） 问法模型 ：'根据以上定义，下列属于惭愧的一项是'→ 提取定义的必要要件构成判定链条，逐项核对要件齐全性与动机来源的符合性判断模型 推理链 1. 第1步：提取定义要件：前提'对好的行为和圣贤的深入了解'，内涵'以圣贤为榜样，以好的行为为准绳，并且拒绝不符合圣贤和好的言行的心理品格'，
2018年421联考《行测》题（陕西卷）（网友回忆版）
单定义-要件链条匹配（心理品格类定义的动机与要件对应）
1 题 · 1 个地区 · 2018年 核心立场（母题抽象） - 🧩 当定义由'标准植根＋行为背离标准＋产生自责/愧疚感'的条件链条构成时，用要件链条法逐项核对，重点辨析不安感的动机来源（内在道德标准 vs 外部后果/惩罚），动机不符或链条缺环即排除 真题（跨卷聚合） - 2188195 陕西 2018 — 单定义-要件链条匹配（心理品格类定义的动机与要件
单定义-要件链完整性（过程链定义的多要件对照）
考点：定义判断 / 单定义-要件链完整性（过程链定义的多要件对照） 问法模型 ：『根据上述定义，下列现象中符合彼得原理的是』→ 提取定义全部要件并核对选项是否复现完整要件链，选符合项 推理链 1. 第1步：从题干提取定义要件——主体是'各种组织'，行为是'习惯于对在某个等级上称职的人员进行晋升提拔'，结果是'雇员总是趋向于晋升到其不称职的地位' 2. 第2步
2020年新疆公务员录用考试《行测》试题（网友回忆版）
单定义-要件链完整性（过程链定义的多要件对照）
1 题 · 1 个地区 · 2020年 核心立场（母题抽象） - 🧩 当定义描述的是一条因果/过程链（先称职→再被提拔→后不称职）时，逐项检查选项是否完整复现链条，缺任一环节或环节反向的选项即排除，只选链条完整者 真题（跨卷聚合） - 2662978 新疆 2020 — 单定义-要件链完整性（过程链定义的多要件对照）
单定义-要件量化应用（分层比例抽样的比例计算）
考点：定义判断 / 单定义-要件量化应用（分层比例抽样的比例计算） 问法模型 ：问'正确应用了该方法的是'→ 提取定义核心要件（按各层级人数占总体人数的比例分配样本量），用比例计算逐项验证选项 推理链 1. 第1步：从定义提取要件：'按各个层级的单位数量占调查总体单位数量的比例分配各层的样本数量'，即各层样本数之比须等于各层人数之比 2. 第2步：提取题干数
2023年吉林省公务员录用考试《行测》题（网友回忆版）
单定义-要件量化应用（分层比例抽样的比例计算）
1 题 · 1 个地区 · 2023年 核心立场（母题抽象） - 🧩 当定义给出'按比例分配/抽样'类规则并提供总体量、样本量和各层数量时，先求抽样比（样本量÷总体量），再逐层相乘，对照选项找出比例一致的答案 真题（跨卷聚合） - 5509721 吉林 2023 — 单定义-要件量化应用（分层比例抽样的比例计算）
单定义-要件排除（补偿性工资差别：工资差别须源于工作性质和条件，排除区域-垄断因素）
考点：定义判断 / 单定义-要件排除（补偿性工资差别：工资差别须源于工作性质和条件，排除区域/垄断因素） 问法模型 ：问法为'没有涉及补偿性工资差别的是'→ 选非题，逐项比对定义要件，凡不满足'差别源于工作性质和条件（而非地域）'者当选 推理链 1. 第1步：提取定义三要件：①'能力和受教育程度相同的劳动者'；②'从事不同的工作也会存在工资差别'；③'不是由
2021年四川省公务员录用考试《行测》题（网友回忆版）
单定义-要件排除（补偿性工资差别：工资差别须源于工作性质和条件，排除区域/垄断因素）
1 题 · 1 个地区 · 2021年 核心立场（母题抽象） - 🧩 当定义中出现'差别不是由X造成，而是与Y有关'这类排除式要件时，选非题应优先在选项中搜索X类信号词（如地域、城市、垄断、政策倾斜原因错位），含X因素的选项即'没有涉及'的正确答案。 真题（跨卷聚合） - 3523633 四川 2021 — 单定义-要件排除（补偿性工资差别：工资差别须源于
单定义-要件排除（多条件定义：受力条件+初始状态）
考点：定义判断 / 单定义-要件排除（多条件定义：受力条件+初始状态） 问法模型 ：题干给出'自由落体运动'定义并给出'可以近似看作'的放宽条件 → 提取定义全部要件，逐项排除至少违反一个要件的选项 推理链 1. 第1步：提取定义要件：①'只在重力作用下'；②'从静止开始下落'（初速度为零）；③近似条件'空气的阻力作用比较小，可以忽略不计' 2. 第2步：明
2017年国家公务员录用考试《行测》题（地市级）
单定义-要件排除（多条件定义：受力条件+初始状态）
1 题 · 1 个地区 · 2017年 核心立场（母题抽象） - 🧩 当定义由多个构成要件（如受力条件、初始状态、环境条件）组成时，逐项核对每一要件，凡违反其一即排除；尤其警惕题干'近似/可以看作'的放宽表述和选项中隐藏的外力来源（风吹、击打、抛掷） 真题（跨卷聚合） - 2028508 国考 2017 — 单定义-要件排除（多条件定义：受力条件+初始状态
单定义-要件排除（发明创造vs发现、自有条件vs职务条件）
考点：定义判断 / 单定义-要件排除（发明创造vs发现、自有条件vs职务条件） 问法模型 ：问'属于非职务发明的是'→属于型单定义判断，提取定义要件后逐项比对排除 推理链 1. 第1步：从题干提取定义要点：①利用'自己的时间、资金、设备等物质条件或技术条件'；②完成'发明创造'；③专利申请权归发明人或设计人 2. 第2步：确立两条判别规则：成果须为'发明创造
2019年北京市公务员录用考试《行测》题（网友回忆版）
单定义-要件排除（发明创造vs发现、自有条件vs职务条件）
1 题 · 1 个地区 · 2019年 核心立场（母题抽象） - 🧩 当定义核心为'利用自己的条件完成发明创造'时，双重验证：一看成果是'创造'还是'发现'，二看条件是'自有'还是'职务（单位）'，两项全中才入选 真题（跨卷聚合） - 2274515 北京 2019 — 单定义-要件排除（发明创造vs发现、自有条件vs职务条件）
单定义-要件排除（法律概念'形成权'：单方意思+法律关系变动）
考点：定义判断 / 单定义-要件排除（法律概念'形成权'：单方意思+法律关系变动） 问法模型 ：问'不属于行使形成权的是'的选非题 → 提取定义核心要件，逐项判断是否符合，选不符合项 推理链 1. 第1步：提取定义关键词'依权利人一方的意思而使法律关系发生、内容变更或消灭的权利'，锁定两个核心要件：①仅凭权利人单方意思即可发生效力；②效果是使法律关系发生、变
2021年浙江省公务员录用考试《行测》题（C类）（网友回忆版）
单定义-要件排除（法律概念'形成权'：单方意思+法律关系变动）
1 题 · 1 个地区 · 2021年 核心立场（母题抽象） - 🧩 当定义含'依权利人一方的意思使法律关系发生、变更或消灭'时，用双要件验证法：凡需双方合意或仅是履行义务的选项（如按约采购、付款）均非形成权，凡单方撤销、解除、追认的选项均为形成权 真题（跨卷聚合） - 2776033 浙江 2021 — 单定义-要件排除（法律概念'形成权'：单方意思+法
单定义-要件排除（法律义务+不相容性）
考点：定义判断 / 单定义-要件排除（法律义务+不相容性） 问法模型 ：“下列情形存在义务冲突的是”→ 先拆定义三要件（法律义务、不相容、迫不得已无法兼履），再用最硬限定词逐项排除 推理链 1. 第1步：提取定义要点——“两个以上不相容的法律义务”、“为了履行其中的某种义务”、“迫不得已无法履行其他义务”，其中“法律义务”和“不相容”是两个硬性鉴别词 2.
2022年四川下半年公务员录用考试《行测》试题（网友回忆版）
单定义-要件排除（法律义务+不相容性）
1 题 · 1 个地区 · 2022年 核心立场（母题抽象） - 🧩 当定义中出现“法律义务/法定职责+不相容+迫不得已”这类硬限定词时，先用最硬的限定词（是否法律义务）快速排除非义务项，再验证剩余项中多个义务是否确实无法同时履行 真题（跨卷聚合） - 5408579 四川 2022 — 单定义-要件排除（法律义务+不相容性）